Bij Alistar draait alles om technologie en mensen. En niemand belichaamt dat beter dan Rick. Sinds bijna zes jaar is hij onderdeel van het team en inmiddels verantwoordelijk voor het samenbrengen van alle labels die Alistar overneemt. “Ik zorg dat alles soepel wordt geïntegreerd: systemen, processen en mensen. Samen met het team maken we de hele integratie compleet,” vertelt Rick.
Maar hoe begon zijn avontuur?
Ik startte als trainee bij Goodzo, op een service desk bij een klant. Langzaam ben ik doorgegroeid, van consultant tot het leiden van een team, en uiteindelijk naar waar ik nu zit. Wat hem vooral heeft verrast? “De kansen die ik kreeg en de hoeveelheid die ik leerde. Mijn eerste echte Mendix-opdracht, waarin ik meteen een team mocht leiden, was een grote verrassing en een enorme leerervaring.” Die kansen hebben hem niet alleen professioneel gevormd. “Ik heb geleerd duidelijk te communiceren, het overzicht te bewaren en oog te hebben voor details. Dat helpt me dagelijks, zowel bij integraties als in samenwerking met collega’s.” En het houdt niet op bij werk: “De gesprekken en ervaringen hier helpen ook in mijn privéleven. Je groeit echt als persoon.”
Waarom blijft Rick dan bij Alistar?
“De mensen. De gezelligheid, het gevoel dat je gewaardeerd en gezien wordt. Dat maakt dat ik hier graag werk en mezelf kan blijven ontwikkelen.” Hij heeft geen specifieke mentor gehad, maar een mix van collega’s, zijn eigen drive en het leerprogramma van Alistar hebben hem gebracht waar hij nu is. “Het mooie is dat je altijd op projecten wordt geplaatst waar je echt een verschil kan maken. Soms los je kleine problemen op, soms leid je een team maar altijd groei je. Dat past helemaal bij hoe Alistar werkt: durven ontdekken, initiatief nemen en vooruitgaan.”
Als Rick één superkracht zou moeten noemen die hij bij Alistar heeft ontwikkeld, is dat communiceren. En hij wil nog meer groeien: “Technisch wil ik me blijven ontwikkelen en daarnaast mijn management skills uitbreiden. Zo blijf ik mezelf uitdagen en ontdekken wat mogelijk is.” Zijn tip voor nieuwe collega’s? “Wees niet bang om een stapje extra te doen en jezelf uit te spreken. Dat wordt hier echt gewaardeerd en helpt je sneller vooruit.”
Drie woorden die zijn groei samenvatten: grote stappen, solide basis en energie. “Ik heb verschillende rollen gedaan en dat geeft me een stevige fundering om verder op te bouwen,” zegt hij. En hoewel een leidinggevende rol misschien ooit een optie is, ligt de focus nu op kennis en netwerk verder uitbouwen: eerst groeien, dan eventueel leiden.
Wat betekent “Lead beyond wonder” voor jou?
“Lead Beyond Wonder betekent voor mij dat je initiatief neemt, energie erin steekt en een goed voorbeeld bent voor de groep. Durf jezelf te laten zien, pak kansen en ga samen vooruit. Zo maak je van verwondering bewondering voor je werk, voor het team en voor wat we samen kunnen bereiken.”